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人資中心陶婷：加速奔跑，成長往往就在下一秒丨澳優(yōu)人物志

2021-09-22
  2021年7月1日，在建黨100周年的偉大歷史時刻，“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”陶婷和澳優(yōu)集團(tuán)近百名黨員代表一起，在黨旗下重溫入黨宣誓，這一刻，對她來說意義重大……
  作為一枚90后年輕黨員，現(xiàn)任澳優(yōu)總部薪酬績效專員，陶婷給人的感覺活力而不失沉穩(wěn)，自信卻不顯張揚(yáng)，謙和又不失堅定。已有9年黨齡的陶婷，深深根植的紅色基因，激勵著她在接續(xù)奮斗中腳踏實地，不斷成長。
陶婷--澳優(yōu)人資中心薪酬績效專員
2020年度優(yōu)秀員工

01初 心
每一段成長始終與黨相伴


  “這是一份榮譽(yù)，也是一次鼓勵，更是沉甸甸的責(zé)任和使命！” 在建黨100周年之際收獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”表彰，陶婷頗為感慨。

  從小受父輩的影響，陶婷一直都對中國共產(chǎn)黨充滿憧憬，中學(xué)時加入共青團(tuán)，對黨又多了一份了解?！拔抑驹讣尤胫袊伯a(chǎn)黨”的誓言，在耳濡目染下漸生向往。
  無論是2002年的非典疫情，2008年的汶川大地震，還是2020年新冠肺炎疫情……任何一次危難時刻，黨旗始終高高飄揚(yáng)在救援第一線，和全國人民勠力同心，共渡難關(guān)，這些經(jīng)歷也讓陶婷更加認(rèn)識到了“黨”的獨(dú)特所在。
  此后，在陶婷成長的每一個重要階段，“黨”的影響無處不在。進(jìn)入大學(xué)，憑借優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，陶婷成為當(dāng)屆首批黨員；大三時，陶婷所在黨支部換屆，她被推選為黨支部副書記，協(xié)助黨支部書記進(jìn)行支部管理工作；研究生期間，陶婷繼續(xù)擔(dān)任院內(nèi)黨支部書記，助力發(fā)揮學(xué)生基層黨組織的作用；畢業(yè)后，加入澳優(yōu)，盡管工作繁忙，陶婷仍在公司黨支部兼任組織委員，為開展好企業(yè)黨建工作貢獻(xiàn)力量。

△陶婷（左）與同事在澳優(yōu)集團(tuán)黨建活動中留影。


  今年恰逢建黨100周年，澳優(yōu)集團(tuán)黨委為持續(xù)激勵動員廣大黨員同志從黨的奮斗歷史中汲取前進(jìn)力量，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為攻堅克難的發(fā)展優(yōu)勢，特別組織成立了“澳優(yōu)黨員突擊隊”。陶婷主動申請入隊，成為了25名能吃苦、能戰(zhàn)斗、愛奉獻(xiàn)的隊員之一。她說：“‘突擊’這兩個字很霸氣，希望自己能夠在組織里發(fā)揮更大的作用，同時也能由此激勵自己更加努力，不斷向前?！碧真镁拖褡詭д芰看艌?，總是用正能量感染著身邊每一個人。


02奮 斗
在困境中自我突圍，擁抱挑戰(zhàn)


  “做好本職工作也是對黨員身份的詮釋。”

  陶婷的主要職責(zé)是薪酬績效管理，該項工作是連接企業(yè)與員工利益的紐帶，而薪酬績效問題也是企業(yè)管理敏感的話題，其涉及每個員工的切身利益，如處理不當(dāng)，很可能激發(fā)矛盾。從剛畢業(yè)的職場小白到如今完全勝任，陶婷的潛心積累和不懈努力為該板塊工作持續(xù)穩(wěn)定提供了助力。
  細(xì)化到各項工作中，無論是工資核發(fā)還是員工答疑，陶婷都能認(rèn)真復(fù)核、耐心解答，做到一絲不茍。薪酬績效工作必須做到精準(zhǔn)、精確、精細(xì)，絕不可有半點“含糊其辭”。“換位思考，如果你的薪酬績效讓一個看起來不靠譜的人管理，你肯定也接受不了的”陶婷調(diào)侃道。樹立專業(yè)權(quán)威，也是陶婷在工作中持續(xù)修煉、不斷精進(jìn)的方向。
△生活中的陶婷。
  薪酬核算信息化是陶婷的第一個主導(dǎo)項目，更巧的是，主修人力資源管理之前，陶婷的本科專業(yè)就是信息管理與信息系統(tǒng)。憑借大學(xué)時積累的專業(yè)背景，無論是需求提報還是意見反饋等，陶婷和信息研發(fā)部溝通高效，項目進(jìn)展平穩(wěn)順利。2020年薪酬線上核算1.0版本正式上線運(yùn)營，并推動持續(xù)迭代優(yōu)化，不僅確保了核算質(zhì)量，同時實現(xiàn)了核算效率提升67%。
  為助力人才培養(yǎng)評價發(fā)展，公司全面開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，而陶婷和搭檔主導(dǎo)的IT技術(shù)等級認(rèn)定成為首批試點。時間緊、任務(wù)重，此前也無相關(guān)經(jīng)驗，更頭疼的是2020年初項目關(guān)鍵期遇上新冠疫情爆發(fā)，項目一度耽誤。那時的陶婷愁得都失眠了，她不斷暗示自己一定要穩(wěn)住，和搭檔互相督促、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、一起克服，通過遠(yuǎn)程統(tǒng)籌、多方協(xié)同，把所有準(zhǔn)備工作做足做透，為開工后的全面推進(jìn)打下基礎(chǔ)。項目執(zhí)行方案、行動計劃表、評審方案、評分規(guī)則及套表設(shè)計、IT人才能力素質(zhì)模型構(gòu)建……最終項目如期完成，并收獲諸多好評，更為后續(xù)其他部門技術(shù)等級認(rèn)定工作奠定了基礎(chǔ)。
  在主導(dǎo)項目中表現(xiàn)出的成熟的統(tǒng)籌能力和解決問題的能力，讓許多人都不敢相信陶婷是一個剛畢業(yè)兩年多的職場新人。而一次次工作困境中的突圍和自我挑戰(zhàn)，也讓陶婷變得更加強(qiáng)大，更堅定了她一往無前的信心和決心。

03 蓄力
用“海綿精神”汲取無限能量


  陶婷十分推崇新時代共產(chǎn)黨人大力提倡的“海綿精神”，她說，自己正處于人生的積累階段，就要像海綿吸水一樣汲取知識和力量。

  “任何成績從來不屬于個人而屬于團(tuán)隊！”陶婷說，團(tuán)隊是她汲取力量的重要源泉，薪酬績效板塊的工作日趨高效穩(wěn)定更是團(tuán)隊共同奮斗的成果。針對工作中的重難點，陶婷和團(tuán)隊小伙伴常常會聚在一起頭腦風(fēng)暴、觀點碰撞，通過持續(xù)不斷地共思、共創(chuàng)、共識、共力，為板塊工作出謀劃策，一起輸出解決方案。

△陶婷（右5）與部門同事合影。


  為了構(gòu)建卓越澳優(yōu)，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，澳優(yōu)組建了“卓越運(yùn)營小組”，陶婷也是小組成員之一。因項目工作需要，陶婷有機(jī)會深入到業(yè)務(wù)部門，和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，共同探討部門卓越運(yùn)營的重難點及落地方案等?！懊恳淮螠贤ǘ际且淮螌W(xué)習(xí)，他們的專業(yè)和敬業(yè)深深地影響著我?！碧真檬终湎Р⒏卸鬟@個項目，一點一滴地吸納知識和經(jīng)驗，“海綿精神”在工作中不斷貫徹。

  凡在工作中集大成者都有一個突出的共性，那就是目標(biāo)感很強(qiáng)，陶婷深以為然，而打造自己可持續(xù)的核心競爭力就是她現(xiàn)階段的明確目標(biāo)。因此，針對每一項工作，陶婷都會定期總結(jié)，及時復(fù)盤，明確優(yōu)缺點，更重要的是弄清自己存在的不足和失敗原因，找到下一階段的目標(biāo)，不斷突破，持續(xù)提升自我。為了更直觀地掌握個人成長中的優(yōu)勢與不足，陶婷精心構(gòu)建了自己的專屬“成長三維模型”，希望借此實現(xiàn)更好地自我復(fù)盤總結(jié)，同時也為持續(xù)提升核心競爭力加注動力。

△陶婷自主構(gòu)建的個人三維成長模型（持續(xù)更新中）。
  “自我成長是一個持續(xù)的過程，需要我們將‘短板’各個擊破，不斷地自我復(fù)盤、反省、思考、改變并付出行動，日積月累，堅持不懈，一定會有所收獲！”努力成為自己期待的樣子，陶婷從未停止奔跑的腳步。

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