国产欧美视频一区二区三区,97精品人妻一区二区三区香蕉,中文字幕无码人妻少妇精东 ,精品国产91亚洲一区二区三区,狠狠躁天天躁青青草原,国产精品99久久久精品三级,她来自胡自志明市,九一精品在线,91羞羞影院无码一区二区

人資中心陶婷:加速奔跑,成長往往就在下一秒丨澳優人物志

2021-09-22
  2021年7月1日,在建黨100周年的偉大歷史時刻,“優秀共產黨員”陶婷和澳優集團近百名黨員代表一起,在黨旗下重溫入黨宣誓,這一刻,對她來說意義重大……
  作為一枚90后年輕黨員,現任澳優總部薪酬績效專員,陶婷給人的感覺活力而不失沉穩,自信卻不顯張揚,謙和又不失堅定。已有9年黨齡的陶婷,深深根植的紅色基因,激勵著她在接續奮斗中腳踏實地,不斷成長。
陶婷--澳優人資中心薪酬績效專員
2020年度優秀員工

01初 心
每一段成長始終與黨相伴


  “這是一份榮譽,也是一次鼓勵,更是沉甸甸的責任和使命!” 在建黨100周年之際收獲“優秀共產黨員”表彰,陶婷頗為感慨。

  從小受父輩的影響,陶婷一直都對中國共產黨充滿憧憬,中學時加入共青團,對黨又多了一份了解?!拔抑驹讣尤胫袊伯a黨”的誓言,在耳濡目染下漸生向往。
  無論是2002年的非典疫情,2008年的汶川大地震,還是2020年新冠肺炎疫情……任何一次危難時刻,黨旗始終高高飄揚在救援第一線,和全國人民勠力同心,共渡難關,這些經歷也讓陶婷更加認識到了“黨”的獨特所在。
  此后,在陶婷成長的每一個重要階段,“黨”的影響無處不在。進入大學,憑借優異的成績與表現,陶婷成為當屆首批黨員;大三時,陶婷所在黨支部換屆,她被推選為黨支部副書記,協助黨支部書記進行支部管理工作;研究生期間,陶婷繼續擔任院內黨支部書記,助力發揮學生基層黨組織的作用;畢業后,加入澳優,盡管工作繁忙,陶婷仍在公司黨支部兼任組織委員,為開展好企業黨建工作貢獻力量。


△陶婷(左)與同事在澳優集團黨建活動中留影。


  今年恰逢建黨100周年,澳優集團黨委為持續激勵動員廣大黨員同志從黨的奮斗歷史中汲取前進力量,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為攻堅克難的發展優勢,特別組織成立了“澳優黨員突擊隊”。陶婷主動申請入隊,成為了25名能吃苦、能戰斗、愛奉獻的隊員之一。她說:“‘突擊’這兩個字很霸氣,希望自己能夠在組織里發揮更大的作用,同時也能由此激勵自己更加努力,不斷向前?!碧真镁拖褡詭д芰看艌?,總是用正能量感染著身邊每一個人。


02奮 斗
在困境中自我突圍,擁抱挑戰


  “做好本職工作也是對黨員身份的詮釋。”

  陶婷的主要職責是薪酬績效管理,該項工作是連接企業與員工利益的紐帶,而薪酬績效問題也是企業管理敏感的話題,其涉及每個員工的切身利益,如處理不當,很可能激發矛盾。從剛畢業的職場小白到如今完全勝任,陶婷的潛心積累和不懈努力為該板塊工作持續穩定提供了助力。
  細化到各項工作中,無論是工資核發還是員工答疑,陶婷都能認真復核、耐心解答,做到一絲不茍。薪酬績效工作必須做到精準、精確、精細,絕不可有半點“含糊其辭”?!皳Q位思考,如果你的薪酬績效讓一個看起來不靠譜的人管理,你肯定也接受不了的”陶婷調侃道。樹立專業權威,也是陶婷在工作中持續修煉、不斷精進的方向。
△生活中的陶婷。
  薪酬核算信息化是陶婷的第一個主導項目,更巧的是,主修人力資源管理之前,陶婷的本科專業就是信息管理與信息系統。憑借大學時積累的專業背景,無論是需求提報還是意見反饋等,陶婷和信息研發部溝通高效,項目進展平穩順利。2020年薪酬線上核算1.0版本正式上線運營,并推動持續迭代優化,不僅確保了核算質量,同時實現了核算效率提升67%。
  為助力人才培養評價發展,公司全面開展職業技能等級認定工作,而陶婷和搭檔主導的IT技術等級認定成為首批試點。時間緊、任務重,此前也無相關經驗,更頭疼的是2020年初項目關鍵期遇上新冠疫情爆發,項目一度耽誤。那時的陶婷愁得都失眠了,她不斷暗示自己一定要穩住,和搭檔互相督促、加強學習、一起克服,通過遠程統籌、多方協同,把所有準備工作做足做透,為開工后的全面推進打下基礎。項目執行方案、行動計劃表、評審方案、評分規則及套表設計、IT人才能力素質模型構建……最終項目如期完成,并收獲諸多好評,更為后續其他部門技術等級認定工作奠定了基礎。
  在主導項目中表現出的成熟的統籌能力和解決問題的能力,讓許多人都不敢相信陶婷是一個剛畢業兩年多的職場新人。而一次次工作困境中的突圍和自我挑戰,也讓陶婷變得更加強大,更堅定了她一往無前的信心和決心。

03 蓄力
用“海綿精神”汲取無限能量


  陶婷十分推崇新時代共產黨人大力提倡的“海綿精神”,她說,自己正處于人生的積累階段,就要像海綿吸水一樣汲取知識和力量。

  “任何成績從來不屬于個人而屬于團隊!”陶婷說,團隊是她汲取力量的重要源泉,薪酬績效板塊的工作日趨高效穩定更是團隊共同奮斗的成果。針對工作中的重難點,陶婷和團隊小伙伴常常會聚在一起頭腦風暴、觀點碰撞,通過持續不斷地共思、共創、共識、共力,為板塊工作出謀劃策,一起輸出解決方案。

△陶婷(右5)與部門同事合影。


  為了構建卓越澳優,推進企業高質量發展,澳優組建了“卓越運營小組”,陶婷也是小組成員之一。因項目工作需要,陶婷有機會深入到業務部門,和各部門負責人進行溝通交流,共同探討部門卓越運營的重難點及落地方案等。“每一次溝通都是一次學習,他們的專業和敬業深深地影響著我。”陶婷十分珍惜并感恩這個項目,一點一滴地吸納知識和經驗,“海綿精神”在工作中不斷貫徹。

  凡在工作中集大成者都有一個突出的共性,那就是目標感很強,陶婷深以為然,而打造自己可持續的核心競爭力就是她現階段的明確目標。因此,針對每一項工作,陶婷都會定期總結,及時復盤,明確優缺點,更重要的是弄清自己存在的不足和失敗原因,找到下一階段的目標,不斷突破,持續提升自我。為了更直觀地掌握個人成長中的優勢與不足,陶婷精心構建了自己的專屬“成長三維模型”,希望借此實現更好地自我復盤總結,同時也為持續提升核心競爭力加注動力。

△陶婷自主構建的個人三維成長模型(持續更新中)。
  “自我成長是一個持續的過程,需要我們將‘短板’各個擊破,不斷地自我復盤、反省、思考、改變并付出行動,日積月累,堅持不懈,一定會有所收獲!”努力成為自己期待的樣子,陶婷從未停止奔跑的腳步。

返回頂部